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インターンシップ
インターンシップとは、学生が一定期間企業等の中で研修生として働き、自分の将来に関連のある就業体験を行える制度のことです（フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』）。
大学本科生では3年次の夏・春の長期休暇中に行く事がほとんどで、3年秋から本格化する就職活動に先駆けて就業体験を積むことで、就職活動本番でのミスマッチを防ぐ目的もあるといわれています。
大学によっては、単位に認定するところもあります。
就職サイトでも、従来の就職情報に加え、インターンシップ情報も提供するサイトが増えていて、学生の注目度や興味も高いようです。近年では大学院、短期大学、高等専門学校でもインターンシップ制度の導入が進んでいます。
しかし、ＯＢ／ＯＧ訪問や会社見学と違い、企業の負担も大きいことからインターンシップ参加できる学生は少ないのが事実。中には、内定に有利と就職活動(就活)の学生はどうしてもインターンに行きたい人も。
企業側のインターン担当としても、内定に有利なのか、就職活動(就活)とインターンシップについて本当のところを考えてみましょう。
インターンシップは内定とは関係ない？
インターンシップ担当したことも、採用担当したこともある身から言わせてもらえば、就職活動(就活)においてインターンシップと内定は直接関係ないです。
もちろん、会社によって差はあると思いますが、インターンシップ＝内定ではないです。
インターンシップは、学生と企業の事前お見合いみたいなもの。
昔は会社の中身、雰囲気、社風などわからないまま就職していました。結果的に、自分はこんな仕事したくなかった、などと辞めていく新入社員もふえてしまい、お互い損をすることになります。
自分が働く職場はどんなところだろう？
当然疑問に思うはずです。では、自分が働く未来をちょっと覗いてみませんか？というのが、インターンシップ。
志望する具体的な企業が決まっていなくても大丈夫です。
インターンシップは
・具体的に就職したい企業が決まっている。
・就職したい業界が決まっている。
・どんな企業や業界に興味があるのかがまだよく分からない。
いずれのパターンでも参加ＯＫ。
確かに３番目は受け入れる企業も大変かもしれないけれど、お互いにとって、すばらしい出会いになることもあるはずです。興味がある業界や企業が決まっていないのなら、それを見つけるために参加するんもアリです。
インターンシップが就活に役立ったという人の割合
インターンシップが就職活動に役立つのでしょうか？
インターンシップが就活に役立ったという人の割合 ８４.４％
この数字、高いと見るか、低いと見るか。
インターンシップに参加し「就活に役立った」と回答した先輩は５５．１％。「どちらかというと役立った」という意見を合わせると、全体の８４．４％にもなります。「会社・職場の雰囲気を知ることができた」という意見が一番多く、次いで「その業界の仕事内容を理解できた」「仕事そのものを理解できた」という意見が目立ちました。（出典）リクルート 就職ジャーナル版 就職白書２００６より
インターンシップに参加することで選考が有利に進むことはほとんどありません。それでも、
・自分の大学の専攻や研究内容を生かせる仕事の内容を実際に知りたい。
・会社や職場の雰囲気を本やインターネットの情報ではなく自分で体感したい。
・自分自身のスキルを実際の社会で試したい、見極めたい
など、参加する目的は人によってさまざまです。就職活動中の学生にとって、自分の疑問を晴らす絶好の機会です。
一番大切なのは、みんなが行くからではなく、「自分が、インターンシップから何を得たいのか」を明確にすること。みんながするからではなく、主体的に、目的を持って参加することで、そこで得られた成果が就活に生きてくるのです。その結果、すばらしい働きを見てくれていた会社の先輩や人事の人から、「是非、わが社に来てほしい」といわれた先輩は数多くいます。
当然、その逆も（表面には出てきませんが）実例が多くあることは知っておくべきことでしょう。